Fuhrparkkoordinator (m/w/d)
- Groß-Gerau / Dornheim
- ab sofort / unbefristet
- Vollzeit
Job-ID: HW_25-47
Unterstützen Sie die Wasserversorgung im Rhein-Main-Gebiet durch die effiziente Steuerung des Fuhrparks, die Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung wichtiger Prozesse im Bereich Fuhrpark.
Was Sie bei uns bewegen
Ganzheitliche Fuhrparkkoordination: Steuerung von Wartung, Reparatur, Unfallinstandsetzung, In- und Außerbetriebnahmen sowie Sicherstellung aller technischen, organisatorischen und gesetzlichen Fahrzeugtermine
Betreuung und Schulung der Fahrzeugnutzer: Einweisung, Unterweisung (UVV), Führerscheinkontrolle, bedarfsgerechte Schulungen sowie zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden rund um den Fahrzeugbetrieb
Versicherungs- und Schadensmanagement: Bearbeitung von Schadensfällen, Abstimmung mit Versicherungen und Gutachtern sowie Mitwirkung bei Versicherungskonzepten und -verträgen
Administrative Fuhrparkverwaltung: Elektronische Fahrtenbücher, Dokumentation, Archivierung, Fuhrparkcontrolling (Kennzahlen), sowie die Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten und Ausnahmegenehmigungen
Dienstleistermanagement: Kontrolle der externen Dienstleister sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Qualitätssicherung und Dokumentation aller fuhrparkrelevanten Prozesse
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Fuhrparkmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie grundlegende Versicherungskenntnisse und SAP
- Technisches Verständnis (KFZ-Technik) und praktische Erfahrungen im Umgang mit PKW- und LKW-Fahrzeugen sowie Interesse an technologischen Entwicklungen
- Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise kombiniert mit Verantwortungsbewusstsein und wirtschaftlichem Denken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie lösungsorientierte und kooperative Arbeitsweise
Ihre Vorteile bei uns
- Sinnstiftende und relevante Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
- Attraktive Entlohnung (TV-V) mit einem 13. Monatsgehalt
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle und eine 39-Stunden-Woche
- 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub sowie am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge
- Bezuschussung von Heil- und Hilfsmitteln
- Mitarbeitenden- und Teamevents
- Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigenes Fitnessstudio und Sportkurse
- Kantine mit Außenterrasse
- Möglichkeit zum JobRad und einen Zuschuss zum JobTicket
- Mitglied in der Initiative „Charta der Vielfalt“
- Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
Ihr Ansprechpartner
