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Ausbildung bei Hessenwasser
Du suchst eine Ausbildung, die nicht nur zu Deinen Interessen passt, sondern auch einen echten Beitrag für Mensch und Umwelt leistet? Bei Hessenwasser verbinden wir technische Innovation mit nachhaltigem Handeln – für eine zuverlässige Wasserversorgung von morgen.
Arbeiten bei Hessenwasser
Unsere Arbeit ist vielseitig und anspruchsvoll. Neue Technologien, dynamische Anforderungen an die Wasserversorgung sowie klimatische und ökologische Veränderungen stellen uns ständig vor neue Herausforderungen.
Unsere Mitarbeitenden sorgen dafür, dass über 2,4 Millionen Menschen in der Metropolregion Rhein-Main jeden Tag frisches Wasser haben – das ist echte Verantwortung.
Attraktive Vergütung
Eingruppierung nach TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe) inklusive 13. Monatsgehalt (100%) und einer einmaligen Prämienzahlung zwischen 600 € und 1.300 € je nach wirtschaftlichem Erfolg des Vorjahres sowie weitere Beihilfen
Gleitzeitmodell & Flexibilität
39h/Woche gekoppelt an ein Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit im Zeitrahmen 06:00-18:30 Uhr und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche (je nach Tätigkeitsgebiet)
30 Tage Jahresurlaub
30 Tage im Jahr, Sonderurlaube und zusätzlich der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei sowie Gleittage als Freizeitausgleich und Zusatzurlaub bei Schichtarbeit
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge (5,7% AG-Anteil und 0,5% AN-Anteil des Bruttogehalts) und Freiwillige Altersvorsorge (AN-Anteil Minimum 13€ + AG-Anteil 50€ / Monat)
Angebote zur & Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei (internen und externen) Weiterbildungen in Abhängigkeit von der aktuellen bzw. perspektivischen Aufgabenbezogenheit bis zu 100% der Weiterbildungskosten
Gesundheits- förderung
Betriebsarzt/ -ärztin, kostenlose Fitnesskurse, kostenlose Nutzung des HW-Fitnessraumes, Teilnahme an Sportevents und Betriebssportgruppen, finanzielle Unterstützung von Rehabilitationsbehandlungen, Hörgeräteversorgung sowie Heil- und Hilfsmitteln
Kantine
Nutzung unserer bezuschussten Kantine mit Sitzplätzen auch im Freien (je nach Standort)
Mobilität
Möglichkeit auf ein JobRad (Entgeltumwandlung) und einen Zuschuss zum Jobticket (14,50€ pro Monat) sowie kostenfreie Parkplätze
Kostenlose Unfallversicherung
Unfallversicherung innerhalb und außerhalb der beruflichen Tätigkeit bei der Hessenwasser
Teamevents & weltoffenes Team
Bezuschusste Teamevents und standortübergreifende Feste, Mitglied in der Initiative “Charta der Vielfalt” und Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
Attraktive Vergütung
Eingruppierung nach TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe) inklusive 13. Monatsgehalt (100%) und einer einmaligen Prämienzahlung zwischen 600 € und 1.300 € je nach wirtschaftlichem Erfolg des Vorjahres sowie weitere Beihilfen
Gleitzeitmodell & Flexibilität
39h/Woche gekoppelt an ein Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit im Zeitrahmen 06:00-18:30 Uhr und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche (je nach Tätigkeitsgebiet)
30 Tage Jahresurlaub
30 Tage im Jahr, Sonderurlaube und zusätzlich der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei sowie Gleittage als Freizeitausgleich und Zusatzurlaub bei Schichtarbeit
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge (5,7% AG-Anteil und 0,5% AN-Anteil des Bruttogehalts) und Freiwillige Altersvorsorge (AN-Anteil Minimum 13€ + AG-Anteil 50€ / Monat)
Angebote zur & Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei (internen und externen) Weiterbildungen in Abhängigkeit von der aktuellen bzw. perspektivischen Aufgabenbezogenheit bis zu 100% der Weiterbildungskosten
Gesundheits- förderung
Betriebsarzt/ -ärztin, kostenlose Fitnesskurse, kostenlose Nutzung des HW-Fitnessraumes, Teilnahme an Sportevents und Betriebssportgruppen, finanzielle Unterstützung von Rehabilitationsbehandlungen, Hörgeräteversorgung sowie Heil- und Hilfsmitteln
Kantine
Nutzung unserer bezuschussten Kantine mit Sitzplätzen auch im Freien (je nach Standort)
Mobilität
Möglichkeit auf ein JobRad (Entgeltumwandlung) und einen Zuschuss zum Jobticket (14,50€ pro Monat) sowie kostenfreie Parkplätze
Kostenlose Unfallversicherung
Unfallversicherung innerhalb und außerhalb der beruflichen Tätigkeit bei der Hessenwasser
Teamevents & weltoffenes Team
Bezuschusste Teamevents und standortübergreifende Feste, Mitglied in der Initiative “Charta der Vielfalt” und Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge (5,7% AG-Anteil und 0,5% AN-Anteil des Bruttogehalts) und Freiwillige Altersvorsorge (AN-Anteil Minimum 13€ + AG-Anteil 50€ / Monat)
Attraktive Vergütung
Eingruppierung nach TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe) inklusive 13. Monatsgehalt (100%) und einer einmaligen Prämienzahlung zwischen 600 € und 1.300 € je nach wirtschaftlichem Erfolg des Vorjahres sowie weitere Beihilfen
Gleitzeitmodell & Flexibilität
39h/Woche gekoppelt an ein Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit im Zeitrahmen 06:00-18:30 Uhr und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche (je nach Tätigkeitsgebiet)
Kostenlose Unfallversicherung
Unfallversicherung innerhalb und außerhalb der beruflichen Tätigkeit bei der Hessenwasser
Mobilität
Möglichkeit auf ein JobRad (Entgeltumwandlung) und einen Zuschuss zum Jobticket (14,50€ pro Monat) sowie kostenfreie Parkplätze
Teamevents & weltoffenes Team
Bezuschusste Teamevents und standortübergreifende Feste, Mitglied in der Initiative “Charta der Vielfalt” und Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)
Angebote zur & Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei (internen und externen) Weiterbildungen in Abhängigkeit von der aktuellen bzw. perspektivischen Aufgabenbezogenheit bis zu 100% der Weiterbildungskosten
Kantine
Nutzung unserer bezuschussten Kantine mit Sitzplätzen auch im Freien (je nach Standort)
Gesundheits- förderung
Betriebsarzt/ -ärztin, kostenlose Fitnesskurse, kostenlose Nutzung des HW-Fitnessraumes, Teilnahme an Sportevents und Betriebssportgruppen, finanzielle Unterstützung von Rehabilitationsbehandlungen, Hörgeräteversorgung sowie Heil- und Hilfsmitteln
30 Tage Jahresurlaub
30 Tage im Jahr, Sonderurlaube und zusätzlich der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei sowie Gleittage als Freizeitausgleich und Zusatzurlaub bei Schichtarbeit
attraktive Vergütung
Gleitzeit-
modell
30 Tage Urlaub
Kantine
Unfallschutz
Alters-
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Weiter-
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Stimmen unserer Kollegen und Kolleginnen
Fachkraft für Wasserversorgungstechnik
Sauberes Trinkwasser – rund um die Uhr und in höchster Qualität. Damit das gelingt, braucht es engagierte Fachkräfte mit technischem Know-how und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein. Unsere Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik
Analytik
Die Abteilungsleitung Analytik verantwortet zentrale Aufgaben im Zentrallabor von Hessenwasser – eine Aufgabe mit hoher fachlicher und gesellschaftlicher Bedeutung. Auch in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen zeigt sich: Frauen in Führungspositionen sind bei Hessenwasser nicht die Ausnahme, sondern ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Mit Kompetenz, Teamgeist und Weitblick gestalten Sie die Zukunft der Wasserversorgung aktiv mit.
Projektleitung
Die Stabsstellenleitung Projektsteuerung übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Planung und Koordination strategisch bedeutender Infrastrukturprojekte. Mit Blick auf die langfristige Versorgungssicherheit leistet diese Position einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Wasserwirtschaft. Zukunftssichere Aufgabenfelder und vielfältige Perspektiven machen Hessenwasser zu einem starken und verlässlichen Arbeitgeber – heute und morgen.
Einfacher Prozess für einen schnellen Einstieg
Unsere Arbeitsorte
Die Hessenwasser GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seitdem erfolgreich tätig.
werden in der Metropolregion Rhein-Main jeden Tag durch uns mit Trinkwasser versorgt.
Hessenwasser beschäftigt rund 390 Mitarbeitende in verschiedenen Geschäftsbereichen.
Häufig gestellte Fragen
Wie erfahre ich Näheres zum aktuellen Stand meiner Bewerbung?
Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen das Recruiting und die Fachabteilung Ihre Unterlagen. Bei Rückfragen melden wir uns bei Ihnen. Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.
Wie laufen die Vorstellungsgespräche bei der Hessenwasser ab?
Zum Gespräch begrüßen wir Sie mit einem Recruiter oder einer Recruiterin, bis zu zwei Vertreterinnen oder Vertretern aus dem Fachbereich sowie einem Mitglied des Betriebsrats.
Welche Qualifikationen benötige ich, um bei Ihnen als Versorger (m/w/d) starten zu können?
Eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung – vorzugsweise als Anlagenmechaniker (m/w/d), Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker (m/w/d) oder Netzmonteur für Strom, Gas oder Wasser (m/w/d) – ist von Vorteil. Dies ist jedoch keine Voraussetzung: Auch engagierte Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns herzlich willkommen.
Gibt es die Möglichkeit, mobil zu arbeiten?
Ja, unsere Mitarbeitenden haben je nach Tätigkeitsbereich die Möglichkeit, mehrere Tage im Monat mobil zu arbeiten. Je nach Arbeitszeitmodell und Stellenanforderungen sind bis zu zwei mobile Arbeitstage pro Woche möglich. Dabei gilt die 60/40-Regelung: 60% der Arbeitszeit erfolgt in Präsenz, 40% kann mobil gearbeitet werden.
Wie ist die Einarbeitung gestaltet?
Zu Beginn Ihrer Tätigkeit erhalten Sie von Ihrer Führungskraft einen standardisierten Einarbeitungsplan. Dieser begleitet Sie strukturiert durch die ersten Monate. Bei Fragen stehen Ihnen Ihre Kollegen und Kolleginnen sowie Ihre Führungskraft unterstützend zur Seite. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an fachbezogenen Fortbildungen und Seminaren teilzunehmen, um Ihre Qualifikationen zu erweitern.
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